Reforma laboral para repartidores divide opiniones: riesgos y beneficios en debate

12 de diciembre del 2024
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Reforma laboral para repartidores: beneficios y retos a la vista

La posible aprobación de la reforma que otorga más derechos laborales a repartidores y conductores de aplicaciones ha generado incertidumbre entre trabajadores y empresas. Sergio Guerrero, Secretario General de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), señaló que los cambios contractuales podrían poner en riesgo la recontratación de algunos empleados, dependiendo de cómo las plataformas implementen la iniciativa.


Debemos estar atentos a cómo se ejecutará esta reforma, porque no queremos que las empresas decidan arbitrariamente quién recibe cobertura de derechos y quién no, comentó Guerrero en entrevista.


Actualmente, los repartidores operan bajo un esquema de asociación con términos y condiciones establecidos por las plataformas. Sin embargo, con la reforma, tendrían que firmar nuevos contratos. Además, Guerrero enfatizó que las empresas deben absorber los costos relacionados con la seguridad social, sin afectar a los consumidores ni a los propios trabajadores.


Por su parte, Saúl Gómez, vocero de RUM y fundador de "Ni Un Repartidor Menos", pidió calma a los trabajadores, ya que la reforma entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Gómez explicó que el periodo de adaptación incluirá un programa piloto obligatorio para empresas y empleados.


La reforma, promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum y aprobada en la Cámara de Diputados con 462 votos a favor, busca garantizar acceso a seguridad social, utilidades, aguinaldo, vacaciones, y sindicalización para los trabajadores de plataformas como DiDi, Rappi y Uber. Sin embargo, las empresas han mostrado resistencia a los cambios.


El dictamen ahora espera la aprobación del Senado, mientras el debate continúa entre las demandas de los trabajadores y las preocupaciones de las plataformas.